Увольнение ключевого сотрудника – это головная боль для его руководства. На это есть ряд весомых причин. Во-первых, приостанавливаются сформировавшиеся бизнес процессы, как следствие – это влияет на прибыль компании. Во-вторых, неприятные сюрпризы (а для менеджмента, это именно так) не любит никто. В-третьих, это сказывается на работе оставшейся команды и может повлечь за собой череду увольнений. В-четвертых, резкая нагрузка на сотрудников, занимающихся подбором персонала в HR-департаменте.

Предвидеть такой ход событий возможно. Для этого нужны основания.

Предлагаю бизнес идеи в сети, аналогов которого я в сети не нашел – Агентство по отслеживанию активностей кандидата на рынке труда.

Задача агентства — получать заказы от крупных и не очень работодателей на отслеживание обновлений резюме своих сотрудников. Безусловно, многие опытные сотрудники скрывают свои последние места работы, поэтому агентству придется создавать несуществующие вакансии, которые соответствуют опыту отслеживаемых кандидатов.

Это идеальная бизнес идея, для ее реализации через сеть.

Деятельность агентства может немного конфликтовать с некоторыми законами РФ, а именно 152-ФЗ о персональных данных. Но это можно уладить при помощи заключения договора агентства и работодателя.

Суть услуги бизнес идеи

Компания, у которой есть сомнения в своих сотрудниках, которые могут искать работу, обращается за помощью в агентство. На основании данных, которые предоставляет компания, агентство собирает информацию о запрашиваемых сотрудников на предмет того, что ищет работник, как часто обновляет свое резюме. Так же опционально компания может составить мнение о текущем работодателе, пригласив соискателя на собеседование или при помощи контрольного звонка ему.

 

Игорь Огарев
Создатель блога бизнес идей ogaryov.com, владелец студии разработки сайтов Игоря Огарева — Ogaryov.Ru, WordPress fan;)