В последнее время я немного увлекся описаниями реализаций ранее предложенных идей, что совершенно забыл про описания новых. Исправляюсь! Сегодня предлагаю вашему вниманию идею по созданию онлайн рекрутинг-агентства. Не всем знакомо модное западное слово рекрутинг. Рекрутинг (от англ. recruiting) — подбор персонала.

Тип бизнеса B2B
Капитальные вложения около 50 000 рублей
Юридическое лицо ИП или ООО
Регион Областные центры и крупные города
Конкуренция Зависит от отрасли
Поступление дохода После выполнения заказа
Автоматический доход Нет
Доход Высокий

Как работает рекрутинг-агентство

Рекрутинг-агентство (или кадровое агентство) занимается подбором персонала для своих компаний-клиентов. Агентство получает свой доход от закрытых вакансий. У рекрутинг-агентства должно быть два постоянных направления деятельности:

  1. поиск компаний-клиентов для которых они будут подбирать персонал;
  2. поиск персонала для компаний клиентов.

Чаще всего в таких агентствах существуют два отдела (или департамента), которые разделяют между собой эта два направления.

Кадровое агентство заключает договор с компанией, на подбор определенных вакансий. В договоре прописывается вознаграждение кадрового агентства за каждую закрытую вакансию. Очень важно: рыбу договора нужно тщательно продумать. Есть риск, что соискателя может трудоустроить компания-клиент и не оповестить вас об этом (т.е. в обход вашего рекрутинг-агентства). Поэтому, прежде, чем заключать договор постарайтесь сформировать представления о компании, ее добропорядочности. В последнее время иностранные компании в России довольно часто обращаются за услугами к кадровым агентствам.

Очень часто компании, работают сразу с несколькими рекрутинг-агентствами. Во-первых, это ускоряет поиск сотрудника. Во-вторых, это порождает здоровую конкуренцию и также ускоряет процесс подбора персонала. Есть вероятность, что подходящий кандидат уже был в другом кадровом агентстве. Узнать про это вы можете во время звонка (или в письме) кандидату. Просто спросите его: не ходил ли он на собеседование (или не планирует пойти) на очень схожую вакансию в такой-то компании.

Если успешный кандидат подходит компании, тогда после его трудоустройства рекрутинг-агентство выставляет счет на оплату своих услуг, стоимость оговаривается в договоре. Однако, как правило, все компании-клиенты хотят гарантийные обязательства. Это значит, что кандидат должен отработать три месяца (период испытательного срока). В том случае, если кандидат не проходит испытательный срок, либо увольняется по собственной инициативе, тогда агентство должно вернуть деньги и возобновить поиск.

Как идет подбор персонала

Тему подбора персонала я затронул в статье про формирование команды: «Как собрать команду«.

Подбор персонала рекрутинг-агентством, чаще всего идет одновременно активным и пассивным видами поиска.

  • активный поиск — самостоятельный просмотр резюме соискателей, которые зарегистрированы на том или ином рекрутинговом сайте или бирже фрилансеров;
  • пассивный поиск — размещение описаний вакансии на рекрутинговых сайтах или проект на бирже фрилансеров и далее, ожидание и просмотр откликов.

Собеседование проходит в два этапа:

  • телефонный звонок (или письмо) для уточнение первичной информации;
  • интервью (очно или по скайпу) для сопоставления кандидата с его резюме, уточнение всех вопросов;

После того, как вы нашли подходящего кандидата, вам нужно написать на него характеристику и отправить ее в компанию, приложив резюме. Можно внести небольшие правки в резюме, чтобы кандидат более подходил под требуемую вакансию. Если характеристика кандидата понравилась HR службе компании-клиента, тогда он назначит кандидату встречу (или какие-то иные мероприятия: тестирование, скайп-интервью) со своей стороны.

Все такие встречи должны проходить исключительно через кадровое агентство, т.е. рекрутер агентства по подбору персонала будет всегда посредником на всем пути подбора до самого первого дня трудоустройства.

Обо всех нюансах проведения собеседований в сети очень много статей. На ту или иную профессиональную область собеседования могут проходить совершенно по-разному: например, для менеджера по продажам очень важны коммуникативные навыки; программистам, опыт работы и участие в тех или иных проектах.

Сайт агентства

В качестве сайта агентства можно использовать одну из тем для CMS WordPress созданные для реализации сайта по поиску вакансий и работы. О таких сайтах я писал ранее в статье: «Сайт вакансий«. Очень часто кадровые агентства создают свои сайты на двух или трех языках. Это очень важно, т.к. услугами рекрутинговых компаний часто пользуются иностранные фирмы в России.

Начать реализовывать данную бизнес идею можно в качестве частного рекрутера.

Есть вопросы?! — комментируйте, обсудим. Начните реализовывать наши бизнес идеи прямо сейчас!

 

 

 

Игорь Огарев

Создатель сайтов EIDEAS.RU, DJISKY.RU, аэрофотограф, путешественник на машине по нашей необъятной, ИТ-вождь в 5-м поколении))